30+ aastat kogemust talentide leidmisel ja juhtimisel
Iga koondamine või töölepingu lõppemine on töötajale keeruline. Aitan sinu töötajaid leidmaks teekonna tööjõuturule tagasi.
Mõnikord tekib ettevõttes vajadus lisa töökäte järele töötaja ajutisel (nt töötaja lahkumisel, haigus, puhkus, lapsehoolduspuhkus vmt) puudumisel, töökoormuse kasvamisel või mõne lisanduva projekti/eesmärgi elluviimiseks. Kutsu mind appi. Võin töötada ajutiselt, osalise koormusega, projektipõhiselt - nii nagu ettevõtte eesmärgid seda nõuavad.
Tulemuslik värbamisteenus algab kliendi organisatsiooni ja otsitava ametikoha ootuste tundma õppimisest.
Avatud konkursi eesmärk on kõnetada maksimaalselt laia potentsiaalsete kandidaatide hulka leidmaks sobiva ametikoha täitja hetkel tööjõuturul aktiivselt tööd otsivate kandidaatide seast.
Sihtotsingu eesmärk on kõnetada potentsiaalseid kandidaate, kes ise aktiivselt tööpakkumisi ei sirvi, kuid võivad olla huvitatud uutest väljakutsetest.
Otsingu allikatesse on kaasatud nii avatud konkurss kui sihtotsing, maksimeerimaks ametikoha potentsiaalsete kandidaatide hulka.
